公司劝退员工辞职的合法性需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、合法劝退的情形

1. 协商一致解除劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若公司提出劝退，并与员工就离职条件（如经济补偿等）达成一致，员工自愿填写离职申请，那么这种劝退方式是合法的。
   • 举例：公司因业务调整需要裁员，与员工协商后达成补偿协议，员工同意并签署解除合同文件及离职申请，此行为合法。

2. 员工主动提出离职

   • 如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并填写了离职申请，那么公司的劝退行为只是起到了推动作用，并未违反法律规定。

二、可能存在的违法劝退情形

1. 强迫或变相强迫员工离职

   • 公司通过威胁、降薪、调岗等手段迫使员工填写离职申请，规避法定补偿义务的行为违法。例如，以“不自愿离职将计入档案”为由施压，或通过恶意考核降低绩效逼迫离职。
   • 后果：若公司存在此类行为，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 未支付经济补偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若公司在劝退员工时，未按照法律规定支付相应的经济补偿金，那么这种行为也是违法的。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 不符合法定解除条件的劝退

   • 员工无过错且不存在《劳动合同法》第四十条规定情形时（如医疗期满不能胜任工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），公司单方面劝退构成违法。例如，女员工孕期被要求“自愿离职”，或员工患病医疗期内被劝退。

4. 未履行法定程序的劝退

   • 未提前30日书面通知或未支付代通知金即要求立即离职；未依法支付经济补偿金；未办理离职手续等行为均属违法。

三、员工维权建议

1. 保留证据：员工应保留劳动合同、工资记录、沟通录音、离职申请等相关证据，以证明公司的劝退行为及自己的权益受损情况。
2. 与公司协商：尝试与公司沟通，要求按法律规定处理劝退事宜，包括支付经济补偿金等。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法劝退的法律责任。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，公司劝退员工辞职的合法性取决于具体情境和操作方式。员工应了解自身权益，必要时采取合适措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。