公司和你商量劝退你，这一行为本身并不直接等同于违法，但其合法性取决于劝退的方式、理由以及是否遵循了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劝退的合法性基础

• 协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果公司与你进行真诚的协商，并就解除劳动合同的事宜达成一致，那么这种劝退是合法的。
• 无违法情形：劝退过程中，公司不得存在欺诈、胁迫等违法行为。如果公司以不正当手段迫使你接受劝退，那么这种行为就是违法的。

2. 劝退可能涉及的违法情形

• 未支付经济补偿：如果公司劝退你，但未按照法律规定支付经济补偿，那么这种行为可能构成违法。根据《劳动合同法》，用人单位因客观原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
• 违反法定程序：公司在劝退过程中，如果未遵循法定程序，如未提前通知工会或未听取你的意见等，也可能构成违法。
• 歧视性劝退：如果公司因为你的性别、年龄、种族、宗教信仰等个人特征而劝退你，那么这种行为明显违法，因为这违反了平等就业的原则。

3. 你的权益与应对措施

• 了解权益：在面对公司的劝退时，你首先需要了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿、补偿的标准等。
• 协商与沟通：与公司进行真诚的协商和沟通，表达自己的诉求和关切。如果可能，可以争取更合理的补偿方案。
• 寻求法律援助：如果公司劝退行为存在违法情形，或者你无法与公司达成一致，你可以寻求法律援助，包括咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 具体建议

• 保留证据：在劝退过程中，保留所有相关的书面材料、聊天记录等证据，以备不时之需。
• 谨慎签署文件：在签署任何与劝退相关的文件前，务必仔细阅读并理解文件内容。如有疑问，可以咨询专业律师。
• 及时行动：如果认为公司的劝退行为违法或不合理，不要拖延时间，应及时采取行动维护自己的权益。

总结来看，公司和你商量劝退你，并不直接等同于违法。但你需要仔细审查劝退的方式、理由以及是否遵循了相关法律法规。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。