单位以你违反公司规定为由辞退你，是否合法需要从多个方面综合判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合法辞退的前提条件
公司规定的合法性
- 内容合法合理：公司制定的规定不能违反法律法规的强制性规定，且应具备合理性。例如，不能规定违法内容或过于严苛、不切实际的条款。如果公司规定本身就不合法或不合理，那么以此为依据辞退员工就是违法的。
- 制定程序合法：根据《劳动合同法》，公司规章制度涉及劳动者切身利益的，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。如果公司规定未经合法程序制定，就不能作为辞退员工的依据。
员工违规事实的认定
- 证据充分：单位需要提供充分的证据证明你确实违反了公司规定，如考勤记录、监控录像、通知记录等。如果单位无法提供充分证据，就不能认定你违规。
- 行为符合规定描述：你的行为必须明确符合公司规定中所列举的违规情形。如果公司规定模糊不清，或者你的行为并不完全符合规定描述，那么单位就不能以此为由辞退你。
辞退程序的合法性
- 事先通知工会：如果单位有工会组织，应事先将辞退理由通知工会，并听取工会的意见。如果单位未履行这一程序，就可能构成违法辞退。
- 告知劳动者辞退理由：单位需要向你说明辞退的具体理由和依据，不能无故突然辞退且不说明原因。如果单位未履行告知义务，也构成违法辞退。
法定辞退情形
- 根据《劳动合同法》第三十九条，员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、建立双重劳动关系、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形下，单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。但需要注意的是，这些情形都有严格的法律定义和适用条件，单位不能随意扩大解释或滥用。
可能违法的辞退情形
- 规章制度不合法或不合理：如前所述，如果公司规定本身就不合法或不合理，那么以此为依据辞退员工就是违法的。
- 未遵循法定程序：如果单位在辞退你时未遵循法定解除程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，就构成违法辞退。
- 你对规定不知情：如果你在违反规定前并不知晓相关规定，或者单位未对规定进行公示和告知，那么单位以此为由辞退你可能存在争议。在这种情况下，你可以主张单位未履行告知义务，从而质疑辞退的合法性。
违法辞退的后果
如果单位违法辞退你，你有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体计算方式如下：
- 经济补偿计算：经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即如果你在本单位工作了N年，那么赔偿金就是2N个月的工资。
建议：
- 如果你认为单位辞退你违法，可以先与单位进行协商，要求单位说明辞退理由和依据，并出示相关证据。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明单位辞退你违法，如公司规定、考勤记录、通知记录等。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。