违反公司纪律被辞退是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果员工的行为确实严重违反了公司明确制定的规章制度，且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定并公示的，那么公司有权依据这些规章制度辞退员工。
- 例子：员工多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，且该制度已经明确告知员工并经过民主程序制定，那么公司辞退该员工是合法的。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果员工因严重失职或营私舞弊行为，给公司造成了重大损害，公司也有权辞退员工。
- 例子：员工在负责财务工作时，因疏忽大意导致公司资金被诈骗，且损失巨大，那么公司辞退该员工是合理的，但需注意证明损失与员工行为的直接因果关系。
二、非法辞退的情况
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度本身不合法，或者虽然合法但未经民主程序制定、未向员工公示，那么公司依据这些规章制度辞退员工就是非法的。
- 例子：公司制定的规章制度中包含了对员工的歧视性条款，或者规章制度制定后未向员工进行公示，那么公司依据这些条款辞退员工就是违法的。
辞退程序不合法：
- 即使员工的行为确实违反了公司规章制度，但如果公司在辞退员工时未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，那么辞退行为也可能被认定为非法。
- 例子：公司未提前30天以书面形式通知员工解除劳动合同，也未额外支付员工一个月工资，就直接辞退员工，那么这种辞退行为就是违法的。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果公司的辞退行为违反了法律法规的强制性规定，如辞退孕期、产期、哺乳期的女员工，或者辞退在医疗期内的员工等，那么这种辞退行为就是非法的。
- 例子：员工正处于孕期，公司却以其违反公司纪律为由辞退她，这种行为就是违法的。
三、法律建议
审查公司规章制度：
- 如果你被公司辞退，首先应审查公司的规章制度是否合法、合理且经过民主程序制定并公示。如果规章制度存在问题，你可以据此主张公司的辞退行为非法。
了解辞退程序：
- 了解公司辞退你的程序是否合法。如果公司未遵循法定程序辞退你，你可以要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
收集证据：
- 收集相关证据，如公司规章制度、辞退通知、工作记录等，以证明公司的辞退行为是否合法。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的辞退行为有异议，或者不知道如何维护自己的权益，可以向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，违反公司纪律被辞退是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对公司的辞退行为有异议，建议及时收集证据并寻求法律帮助。