当您因违反劳动纪律被公司辞退时，关于赔偿问题，确实需要结合具体情形来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿与否的法律依据

首先，我们要明确的是，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 合法辞退无需赔偿：

   • 如果您的行为明确违反了公司经民主程序制定且已公示的规章制度，且公司能提供充分证据（如考勤记录、监控视频、书面警告等），同时解除程序合法（如事先通知了工会），那么公司辞退您通常无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果公司的规章制度未经民主程序、未向您公示，或者解除理由不成立（如将轻微违规定性为“严重违纪”），又或者未履行法定程序（如未通知工会），那么公司的辞退行为可能被认定为违法解除。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、赔偿金的具体计算

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿是按您在本公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即如果您应得的经济补偿是N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资。

三、应对策略与建议

1. 核查公司制度合法性：

   • 您可以要求公司提供规章制度制定和公示的证据，如签收记录、邮件通知等，以确认制度内容是否合理且合法。

2. 评估自身行为性质：

   • 收集能证明自己无过错或情节轻微的证据，如医疗证明、沟通记录等，并对比公司主张的违纪事实与规章制度的具体条款。

3. 通过法律途径维权：

   • 如果您认为被违法辞退，可以在一年内申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁时效为一年，建议您及时行动。

4. 协商调解优先：

   • 在采取法律行动之前，您也可以尝试与公司协商，争取经济补偿而非直接对抗，这样可以降低维权成本并更快解决问题。

四、实际案例参考

• 合法辞退案例：如果您连续旷工多天，且公司规章制度中明确规定了“旷工X天以上视为严重违纪”，那么公司依据此规定解除合同是合法的，无需支付赔偿。

• 违法辞退案例：如果公司以“顶撞领导”为由辞退您，但规章制度中并未规定此行为属于违纪，那么法院可能会判定公司违法解除，需要支付赔偿金。

综上所述，因违反劳动纪律被公司辞退时，是否能获得赔偿取决于多个因素，包括公司规章制度的合法性、您违反行为的严重性以及公司的解除程序等。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的帮助。