结论：违反厂规被辞退是否合法，需从多个方面综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

合法辞退的情况

1. 公司规定合法合理且制定程序合法
   • 内容合法合理：公司制定的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，并且要具备合理性。例如，不能规定一些明显违法或者过于严苛、不近人情的条款。比如，规定员工迟到一次就辞退，这样的条款可能就过于严苛，缺乏合理性。
   • 制定程序合法：根据《劳动合同法》，公司规章制度涉及劳动者切身利益的，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。只有经过这样合法程序制定的规定，才能作为辞退员工的依据。例如，公司通过内部邮件、公告栏张贴等方式将规章制度告知了每一位员工，让员工知晓相关规定内容。
2. 员工违规事实认定清晰
   • 证据充分：单位需要提供充分的证据证明员工确实违反了公司规定。比如，以员工旷工为由辞退，那么单位需要有考勤记录、通知员工上班的记录等证据来证明员工旷工的事实。
   • 行为符合规定描述：员工的行为必须明确符合公司规定中所列举的违规情形。例如，公司规定“在工作场所打架斗殴属于严重违规行为”，那么员工只有在工作场所实施了打架斗殴的行为，才能被认定为违规。
3. 辞退程序合法
   • 事先通知工会：若单位有工会组织，应事先将辞退理由通知工会。这是保障员工权益的一个重要程序。
   • 告知劳动者辞退理由：单位需向员工说明辞退的具体理由和依据，不能无故突然辞退且不说明原因。例如，单位在辞退员工时，应当出具书面的辞退通知，明确写明辞退的原因是基于员工违反了公司的哪一条规定。
4. 符合法定辞退情形 根据《劳动合同法》第三十九条，员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、建立双重劳动关系、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形下，单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。比如，员工在试用期内多次无法完成工作任务，经培训后仍不能胜任，单位可以以不符合录用条件为由辞退员工。

可能违法的辞退情形

1. 规章制度不合法或不合理：若单位规章制度本身违法或不合理，以此为依据辞退员工则可能违法。例如，公司规定员工必须每天工作12小时，否则就辞退，这样的规定违反了劳动法关于工作时间的规定，以此辞退员工就是违法的。
2. 未遵循法定程序：单位在辞退员工时未遵循法定解除程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，构成违法辞退。比如，单位没有事先通知工会就辞退员工，或者在辞退员工时没有按照规定支付经济补偿。
3. 员工对规定不知情：若员工在违反规定前并不知晓相关规定，或单位未对规定进行公示和告知，以此为由辞退员工可能存在争议。例如，公司新制定了一项规章制度，但没有通过任何方式告知员工，员工在不知情的情况下违反了规定，单位以此辞退员工就可能不合法。

违法辞退的后果

若单位违法辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举例：小李在某公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法辞退小李，那么公司需要支付给小李的赔偿金为：经济补偿为\(3×5000 = 15000\)元，赔偿金为\(15000×2 = 30000\)元。

如果你遇到了违反厂规被辞退的情况，不确定是否合法，或者有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。