职工违反企业规章制度被辞退是否符合劳动法，关键在于职工的违纪行为是否达到“严重”程度，以及企业辞退的程序是否合法。以下从不同角度详细分析：
一、违纪行为的严重性
一般违纪与严重违纪的区分：
- 一般违纪：如偶尔迟到、早退，未造成重大影响的，通常不构成严重违反规章制度，企业不能因此直接辞退员工。
- 严重违纪：如多次旷工、擅自离岗、严重扰乱工作秩序、给企业造成重大损害等，这些行为通常被视为严重违反规章制度，企业有权辞退员工。
规章制度的具体规定：
- 企业应在规章制度中明确哪些行为属于严重违纪，并确保这些规定合法、合理、明确。例如，可以规定“连续旷工3天或年度累计旷工5天以上属于严重违纪”。
二、辞退程序的合法性
规章制度制定与公示：
- 企业的规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会讨论、全员签收确认书等，并确保员工知悉。这是规章制度合法有效的前提。
- 规章制度应公示或告知员工，可以采用书面签收、OA系统公告+弹窗提醒等多重形式。
辞退决定的作出与送达：
- 企业在作出辞退决定前，应确保有充分的证据证明员工存在严重违纪行为。
- 辞退决定应通知工会（未建立工会的应履行告知义务），并确保送达员工本人。送达方式可以优先选择EMS邮寄（内件品名注明“解除劳动合同通知书”），次选电子邮件+短信双重送达，并保留发送记录及阅读回执。
三、法律后果与风险防范
合法辞退的后果：
- 如果员工确实存在严重违纪行为，且企业辞退程序合法，那么企业无需支付经济补偿金或赔偿金。
违法辞退的风险：
- 如果员工违纪行为未达到严重程度，或企业辞退程序存在瑕疵（如未通知工会、未送达辞退决定等），则可能构成违法辞退。
- 违法辞退的后果包括：员工有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已不能继续履行，企业应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
完善规章制度：
- 企业应定期审查并完善规章制度，确保内容合法、合理、明确，并经过民主程序制定和公示。
加强证据收集：
- 在发现员工违纪行为时，企业应及时收集并固定相关证据，如监控录像、工作记录、客户投诉函等。
谨慎作出辞退决定：
- 在作出辞退决定前，企业应全面评估员工违纪行为的严重性、规章制度的具体规定以及辞退程序的合法性。
寻求专业法律支持：
- 如果企业对辞退决定存在疑虑或面临劳动纠纷，应及时向我咨询，以确保辞退行为的合法性和降低法律风险。
总结来说，职工违反企业规章制度被辞退是否符合劳动法，需综合考虑违纪行为的严重性、辞退程序的合法性以及可能面临的法律后果。企业应完善规章制度、加强证据收集、谨慎作出辞退决定，并在必要时寻求专业法律支持。