多次违反公司规章制度辞退员工是否违法，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定与用人单位规章制度的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，用人单位有权依据自身规章制度对严重违纪的劳动者进行辞退处理。但同时，用人单位的规章制度必须合法且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。若规章制度未满足这些条件，则不能作为辞退劳动者的依据。
二、“多次违反”的具体情形分析
规章制度明确规定的“多次违反即辞退”
- 若用人单位的规章制度中明确规定了“多次违反（如三次）即辞退”，且该规定符合法律法规的要求（即经过民主程序制定、向劳动者公示或告知等），那么当劳动者确实出现多次违反规章制度的行为时，用人单位有权依据此规定解除劳动合同。
- 例如，某公司规章制度规定员工一年内累计三次违反公司规定（如迟到早退、未完成工作任务等）视为严重违纪，可予以辞退。若员工确实在一年内累计三次违反公司规定，公司有权依据此规定解除劳动合同。
规章制度未明确规定的“多次违反”
- 若用人单位的规章制度中没有明确规定“多次违反即辞退”，或者虽然规定了但不符合法律法规的要求（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），那么用人单位不能仅凭“多次违反”就辞退劳动者。
- 在这种情况下，用人单位需要综合考虑劳动者的违反行为是否构成严重违纪、是否给单位造成了重大损失等因素，来决定是否解除劳动合同。如果劳动者的违反行为并未达到严重违纪的程度，或者未给单位造成重大损失，那么用人单位无权直接辞退劳动者。
“多次违反”的性质和严重程度
- 即使规章制度中有相关规定，也需要考虑“多次违反”的性质和严重程度。如果这多次违反行为均属于轻微违纪，并未达到严重违纪的程度，那么用人单位可能无权直接辞退劳动者。
- 相反，如果这多次违反行为性质恶劣、情节严重，给单位造成了重大损失或影响，那么即使规章制度中没有明确规定“多次违反即辞退”，用人单位也可能有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
三、员工权益保护措施
面对可能的违法辞退，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退理由，并指出其辞退行为的违法性，争取恢复劳动关系或者获得合理补偿。
- 劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，应了解并遵守公司的规章制度，避免出现违反规章制度的行为。同时，当面临可能的违法辞退时，应积极采取措施维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。