针对“多次违反公司规定，予以什么退”的问题，结论前置：具体退职方式需根据违反规定的性质、严重程度以及公司规章制度的具体内容来确定，可能包括警告、记过、降职、解除劳动合同（即开除）等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度是员工行为的准则，其中通常会明确规定员工违反规定的后果。如果员工多次违反公司规定，公司有权根据规章制度采取相应的纪律处分措施。
   • 纪律处分措施可能包括口头警告、书面警告、记过、降职、解除劳动合同等。具体采取哪种措施，取决于违反规定的性质、严重程度以及公司规章制度的具体规定。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权制定规章制度，并要求员工遵守。如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
   • “严重违反”通常指的是违反规定的行为性质恶劣、后果严重，或者多次违反规定且屡教不改。在这种情况下，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司通常会先对员工进行警告或记过等较轻的纪律处分，以观察员工是否能够改正错误。如果员工仍然继续违反规定，公司可能会考虑采取更严厉的措施，如降职或解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，公司应当确保已经充分调查了事实，并收集了足够的证据来证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。同时，公司还应当遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩等。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工违反的规定涉及违法犯罪行为，如盗窃、贪污等，公司应当立即报警，并配合警方进行调查。在这种情况下，公司解除劳动合同的程序可能会更加迅速和严格。
   • 如果员工因违反规定而给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。这通常需要在解除劳动合同后，通过法律途径来追偿。

建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果确实存在违反规定的行为，应当积极配合公司的调查和处理，争取从轻处理。
• 对于公司而言，应当制定完善的规章制度，并确保员工已经充分了解和遵守。在处理员工违反规定的行为时，应当遵循法定的程序和原则，确保处理的公正性和合法性。

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