如果公司以违反公司规定为由辞退你，你首先需要明确的是，公司的辞退行为是否合法合规，这直接关系到你的权益能否得到保障。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 审查公司规定的合法性：

   • 公司规定必须符合国家法律法规，不能与法律相抵触。如果公司规定本身违法，那么以此为由辞退员工就是不合法的。
   • 建议：你可以先查阅公司的规章制度，确认你所违反的规定是否合法。如果发现规定违法，你可以向公司提出异议，并保留相关证据。

2. 核实辞退程序的合规性：

   • 即使公司规定合法，辞退员工也必须遵循一定的程序，如提前通知、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。
   • 建议：检查公司是否按照法定程序辞退你。如果公司未履行必要程序，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。

3. 分析辞退理由的合理性：

   • 公司辞退员工必须有合理的理由，且该理由必须与员工的行为直接相关。如果公司无法证明你的行为严重违反了公司规定，或者辞退理由与你的行为不匹配，那么辞退行为可能被视为违法。
   • 建议：你可以要求公司出具详细的辞退理由和证据，评估其合理性。如果认为辞退理由不成立，你可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果你认为公司的辞退行为违法，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
   • 赔偿金计算（以违法辞退为例）：根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

5. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，保留好所有与公司沟通的记录、辞退通知、工资单、考勤记录等证据，这些证据将对你维护自己的权益至关重要。
   • 建议：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

面对公司的违法辞退行为，你无需恐慌或妥协。通过审查公司规定的合法性、核实辞退程序的合规性、分析辞退理由的合理性、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以及保留证据并寻求法律帮助等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。