若公司依据自行制定的厂规，以违规为由辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 审查厂规的合法性与合理性

   • 合法性审查：根据《劳动合同法》第四条，公司制定的规章制度需满足三个条件才合法有效：
     
     • 内容不违反法律、行政法规及政策规定（如不得设定罚款、侮辱性处罚等）；
       
     • 制定程序需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
       
     • 需向员工公示或告知（如通过培训、签字确认、公告栏张贴等方式）。
       
   • 合理性审查：即使厂规合法，若处罚明显过重（如员工轻微迟到即辞退），也可能因“显失公平”被认定为无效。例如，某员工因一次未打卡被辞退，法院可能以“处罚与过错程度不成比例”为由判决公司违法。

2. 核实辞退程序的合规性

   • 事实依据：公司需证明员工存在违规行为（如监控录像、书面证据等），且该行为明确违反厂规条款。若公司无法提供充分证据，可能构成“违法解除劳动合同”。
     
   • 程序要求：根据《劳动合同法》第四十三条，公司单方解除劳动合同需事先将理由通知工会。若未履行此程序，即使员工确实违规，辞退也可能被认定违法。

3. 维权途径与赔偿标准

   • 协商解决：可与公司沟通，要求撤销辞退决定或协商赔偿（如支付经济补偿金）。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 确认公司违法解除劳动合同；
       
     • 要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
       
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形提示

   • 试用期辞退：公司需证明员工不符合录用条件（如未通过考核、存在欺诈行为等），否则仍属违法解除。
     
   • 严重违纪情形：若员工行为涉及盗窃、暴力、泄露商业秘密等严重违反职业道德或法律的行为，公司辞退可能被认定为合法，但需承担举证责任。

行动建议：

• 立即收集证据（如厂规文本、辞退通知、工资条、考勤记录等）；
  
• 咨询专业律师（可直接向我提问），评估厂规效力及辞退合法性；
  
• 谨慎签署离职文件，避免误签“自愿离职”等可能放弃权益的声明。
  

若公司厂规未履行法定程序或内容违法，其辞退行为大概率会被认定无效，您有权主张赔偿。具体需结合案情分析，如有疑问可进一步说明情况。