员工因过错违规多少次可以被辞退，并没有一个固定的次数标准，而是取决于公司规章制度的合法性、违规行为的严重性以及公司的辞退程序是否合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度需合法有效：
- 公司的规章制度必须通过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示，确保员工知晓制度内容。常见的公示方式有组织员工培训、在公司内部显著位置张贴、通过公司办公系统发布等。
- 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应合理。例如，过于严苛或不合理的规定（如迟到一次即辞退）可能因不具有法律效力而无法执行。
违规行为的明确界定：
- 公司制度中应清晰明确地界定违规行为及多次违规的具体情形，如旷工三次属于严重违反公司制度，或一个月内累计迟到超过五次等。
- 若规章制度中未明确规定违规次数与辞退的直接关联，则公司不能仅凭违规次数来辞退员工，而需考虑违规行为的严重性、对公司的实际影响等因素。
二、违规行为的严重性角度
严重违规行为：
- 如果员工的违规行为严重违反了公司的规章制度，且该行为对公司造成了重大损失或影响，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，无需支付经济补偿。
- 例如，员工因故意或重大过失导致公司财产损失、泄露公司商业秘密、严重违反工作纪律等行为，均可能构成严重违规。
一般违规行为：
- 对于一般违规行为，如偶尔迟到、早退等，公司通常不能直接辞退员工，而应通过警告、罚款、扣分等方式进行管理。
- 若员工多次违反公司制度，但每次违规行为均未达到严重程度，且公司规章制度中未明确规定多次违规可辞退的，公司应考虑通过培训、调岗等方式帮助员工改正错误，而非直接辞退。
三、辞退程序的角度
通知工会：
- 如果公司有工会组织，在辞退员工前应将解除劳动合同的理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。
告知员工：
- 用人单位需向员工出具书面的辞退通知，说明辞退原因是基于其多次违反公司制度，并告知员工享有的相关权利，如申诉权等。
合法辞退与违法辞退的后果：
- 若公司制度合法、证据充分、程序合规，用人单位辞退多次违反公司制度的员工无需支付经济补偿。
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如规章制度不合法、证据不足、未通知工会等，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议
完善公司规章制度：
- 公司应制定合法、合理、明确的规章制度，明确违规行为的界定和处罚措施，确保制度的可执行性和有效性。
加强员工培训与管理：
- 公司应定期组织员工培训，提高员工的法律意识和纪律意识，减少违规行为的发生。
- 对于违规行为，公司应及时进行处理，避免问题积累导致更严重的后果。
依法辞退员工：
- 在辞退员工时，公司应确保辞退决定的合法性与合理性，遵循相关法律法规和公司规章制度，避免违法解除劳动合同的法律风险及相应的赔偿责任。
如果你或你所在的公司面临类似问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。