员工多次不按规定参加工作，用人单位在满足一定条件下可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这些条件主要包括公司制度的合法有效、对违规行为的明确界定和充分证据、以及履行必要的通知和告知义务。以下是对这些条件的详细解释：

一、公司制度的合法性与有效性

1. 制定程序合法：公司的规章制度必须通过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示，确保员工知晓制度内容。这是规章制度具有法律效力的前提。
2. 内容合法合理：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应合理。例如，过于严苛或不合理的规定（如迟到一次即辞退）可能因不具有法律效力而无法执行。

二、违规行为的界定与证据

1. 明确违规界定：公司制度中应清晰明确地界定违规行为及多次违规的具体情形，如旷工三次属于严重违反公司制度，或一个月内累计迟到超过五次等。这有助于用人单位在辞退员工时有明确的依据。
2. 证据充分：用人单位必须提供充分的证据证明员工存在多次违反公司制度的行为。证据可以包括考勤记录、工作失误造成损失的相关文件、员工承认违规的书面材料、视频监控等。这些证据是证明员工违规行为的关键。

三、辞退的法律依据与程序

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这表明员工多次违反公司制度，若被认定为严重违反，用人单位有权辞退。
2. 通知工会：如果公司有工会组织，在辞退员工前应将解除劳动合同的理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。这是保障员工权益的重要环节。
3. 告知员工：用人单位需向员工出具书面的辞退通知，说明辞退原因是基于其多次违反公司制度，并告知员工享有的相关权利，如申诉权等。这有助于员工了解辞退原因并维护自己的合法权益。

四、违规赔偿问题

1. 合法辞退无需赔偿：若公司制度合法、证据充分、程序合规，用人单位辞退多次违反公司制度的员工无需支付经济补偿。
2. 违法辞退需赔偿：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如规章制度不合法、证据不足、未通知工会等，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设某公司制度规定，员工一个月内累计迟到超过五次属于严重违反公司制度，公司有权辞退。某员工一个月内累计迟到六次，且公司有充分的考勤记录作为证据。在此情况下，公司可以依据制度规定和法律规定辞退该员工，且无需支付经济补偿。

特别提醒：用人单位在辞退多次违反公司制度的员工时，必须严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保辞退决定的合法性与合理性。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险及相应的赔偿责任。

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