员工违规几次会被辞退并没有一个固定的次数标准，而是取决于公司制度的合法性、违规行为的严重性以及用人单位是否遵循了法定程序。以下从多个角度为你详细分析：
公司制度的合法性与有效性
- 制定程序合法：公司的规章制度必须通过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示。只有合法有效的制度才能作为辞退员工的依据。
- 内容合法合理：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应合理。例如，过于严苛或不合理的规定（如迟到一次即辞退）可能因不具有法律效力而无法执行。
违规行为的界定与证据
- 明确违规界定：公司制度中应清晰明确地界定违规行为及多次违规的具体情形，如旷工三次属于严重违反公司制度，或一个月内累计迟到超过五次等。
- 证据充分：用人单位必须提供充分的证据证明员工存在多次违反公司制度的行为。证据可以包括考勤记录、工作失误造成损失的相关文件、员工承认违规的书面材料、视频监控等。若证据不足，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
辞退的法律依据与程序
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这表明员工多次违反公司制度，若被认定为严重违反，用人单位有权辞退。
- 通知工会：如果公司有工会组织，在辞退员工前应将解除劳动合同的理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。
- 告知员工：用人单位需向员工出具书面的辞退通知，说明辞退原因是基于其多次违反公司制度，并告知员工享有的相关权利，如申诉权等。
违规赔偿问题
- 合法辞退无需赔偿：若公司制度合法、证据充分、程序合规，用人单位辞退多次违反公司制度的员工无需支付经济补偿。
- 违法辞退需赔偿：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如规章制度不合法、证据不足、未通知工会等，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
假设某公司制度规定，员工一个月内累计迟到超过五次属于严重违反公司制度，用人单位可以解除劳动合同。若某员工一个月内累计迟到了六次，且公司有充分的考勤记录作为证据，同时公司制度是通过民主程序制定并已向员工公示，那么用人单位在通知工会并告知员工后，可以合法辞退该员工，且无需支付经济补偿。
建议：
- 作为员工，应严格遵守公司制度，避免违规行为的发生。若对公司制度有疑问或认为制度不合理，可以通过合法途径提出异议。
- 作为用人单位，应确保公司制度的合法性和有效性，明确违规行为的界定和证据要求，并严格遵循法定程序进行辞退操作，以避免法律风险。
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