关于员工违法几次才会被开除的问题，并没有一个固定的次数标准，这主要取决于违法行为的性质、严重程度以及公司的规章制度。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违法行为的性质与严重程度：

   • 如果员工的违法行为严重违反了公司的规章制度或国家法律法规，如贪污、盗窃、泄露公司机密等，那么即使只有一次，公司也有权立即解除劳动合同，无需考虑次数。
   • 如果员工的违法行为相对较轻，如偶尔迟到、早退或违反一些非核心的工作流程，那么公司可能会根据具体情况，如违法行为的频率、影响程度等，来决定是否给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处罚。

2. 公司的规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度，对于违法行为的处理方式也可能各不相同。一些公司可能规定，员工在一年内累计达到一定次数的违法行为（如迟到、早退等），将被视为严重违反规章制度，从而有权解除劳动合同。
   • 因此，要确定员工违法几次会被开除，需要仔细查阅公司的规章制度，了解其中关于违法行为处理的具体规定。

3. 法律法规的约束：

   • 在处理员工违法行为时，公司必须遵守国家法律法规的规定。例如，《劳动合同法》等法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序有明确规定，公司不能随意违反。
   • 如果公司因员工违法行为而解除劳动合同，必须确保解除行为合法合规，否则可能面临法律风险。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，建议制定明确、合理的规章制度，并确保员工了解并遵守这些规定。同时，在处理员工违法行为时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。
   • 对于员工而言，建议严格遵守公司的规章制度和国家法律法规，避免违法行为的发生。如果确实发生了违法行为，应积极配合公司的处理，并努力改正错误。

总结来说，员工违法几次会被开除并没有一个固定的标准，而是取决于违法行为的性质、严重程度、公司的规章制度以及法律法规的约束。因此，无法简单地给出一个具体的次数作为答案。如果您或您所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。