关于“员工请假多少次可以开除”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为这主要取决于公司的内部政策以及劳动合同的具体约定。不过，我可以从一般性的角度给你一些解释和建议。

首先，公司通常会根据员工的请假情况来评估其工作态度和出勤率。如果员工频繁请假，且没有合理的解释或依据，那么公司可能会考虑依据其内部政策或劳动合同中的相关条款来解除与员工的劳动合同。但具体多少次请假可以构成开除的理由，这并没有一个统一的标准，而是需要根据公司的实际情况和劳动合同的具体内容来判断。

其次，如果员工请的是事假，且累积达到一定天数，可能会面临解职的风险。但这个天数同样取决于公司的政策。一般来说，如果员工事假过长，公司有权拒批其休假请求。如果员工无故旷工，通常公司会给予一定的机会，比如三次，每次旷工满三日即可视为离职情形。但这也只是一种常见的做法，并非所有公司都会如此规定。

另外，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，或者无法胜任工作，那么公司也可以依法解除劳动合同。这种情况下，请假次数并不是决定性的因素，而是员工的行为或能力是否达到了公司可以解除劳动合同的标准。

因此，我建议你查阅你所在公司的内部政策和劳动合同，了解其中关于请假和解除劳动合同的具体规定。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。