员工多次违规，用人单位在符合一定条件下是可以开除的，且一般无需支付赔偿金，但具体情形需细致分析。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据与“严重违规”的界定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这里的“严重违规”并非由用人单位随意定义，而是需要通过明确、合法的规章制度来界定。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，通常被视为严重违规。
用人单位的举证责任
- 用人单位在开除员工时，需承担证明员工存在严重违规行为的举证责任。这要求用人单位在解除劳动合同前，必须收集充分的证据来证明员工的违规行为，如监控录像、书面警告、员工签字确认的违规记录等。同时，用人单位还需确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知工会（若建立了工会组织）等，以避免因程序瑕疵而导致开除行为违法。
可能需要支付赔偿金的情况
- 规章制度不合法：如果用人单位的规章制度内容违反法律法规强制性规定，或制定程序不合法（如未经过民主程序、未向劳动者公示等），以此为依据开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 证据不足：若用人单位无法提供充分证据证明员工存在严重违规行为，开除员工同样可能构成违法解除。在这种情况下，用人单位也需支付赔偿金。
- 程序瑕疵：如用人单位在解除劳动合同过程中存在程序瑕疵，如未提前通知工会等，也可能导致开除行为违法，从而需要支付赔偿金。
赔偿金的计算
- 如果用人单位因违法解除劳动合同而需支付赔偿金，赔偿金的计算通常基于员工在本单位工作的年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际建议：
- 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应确保内容合法、程序合规，并向劳动者充分公示或告知。在解除劳动合同前，应收集充分证据证明员工的违规行为，并确保解除程序合法。
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位的开除行为违法，可以收集相关证据（如规章制度、违规记录、解除劳动合同通知等）向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：员工多次违规时，用人单位在符合一定条件下是可以开除的，但需确保规章制度合法、证据充分且程序合规。如果用人单位的开除行为违法，则可能需要支付赔偿金。因此，在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应谨慎行事，确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。