结论：员工早退几次可以辞退，并非单纯由早退次数决定，而是需要综合考虑早退的严重性、对工作的影响、公司规章制度以及劳动合同的约定等多个因素。

详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 公司通常会在规章制度中明确规定员工的出勤要求，包括迟到、早退、旷工等行为的处理办法。
   • 如果规章制度中明确规定了早退达到一定次数可以辞退，那么公司可以依据此规定进行辞退。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。
   • 如果劳动合同中明确约定了早退达到一定次数可以辞退，那么公司也有权依据此约定进行辞退。但同样，劳动合同的约定也必须合法、合理。

3. 早退的严重性及对工作的影响：

   • 即使规章制度或劳动合同中没有明确规定早退次数与辞退的关系，但如果员工的早退行为严重影响了公司的正常运营或工作任务的完成，公司也有权依据《劳动合同法》的相关规定，以严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害为由，辞退员工。
   • 在这种情况下，早退的次数可能不是决定性因素，而是早退行为对工作造成的实际影响。

4. 法律程序与证据：

   • 如果公司决定辞退员工，必须遵循法律程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
   • 同时，公司还需要提供充分的证据证明员工的早退行为符合辞退的条件，如考勤记录、监控录像、同事证言等。

建议：

• 对于公司而言，应制定完善、合法的规章制度，并明确规定早退等行为的处理办法，以确保在辞退员工时有法可依、有据可查。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤、认真工作，以避免因早退等行为而面临被辞退的风险。
• 如果双方因早退问题产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益。

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