关于“事业迟到早退多少次可以辞退”的问题，并没有一个固定的次数标准，而是需要结合公司的内部规章制度以及具体的迟到早退情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、公司规章制度的关键作用
明确性要求：
- 公司依法制定的规章制度中，应明确规定迟到早退多少次或累计时间达到何种程度会被视为严重违反规章制度。这一规定需具体、可衡量，以便员工能够清楚理解并遵守。例如，有的公司规定一个月内累计迟到早退3次以上，或单次迟到早退超过一定时间（如30分钟），即视为严重违纪。
员工知晓与同意：
- 公司需确保员工在入职时或通过培训、员工手册等方式知晓并同意这些规章制度。这是规章制度合法性及有效性的前提。如果员工对规章制度不知情或不同意，公司不能仅凭此辞退员工。
二、迟到早退行为的评估
偶尔与频繁：
- 偶尔的迟到早退，特别是因不可抗力因素（如突发疾病、交通堵塞）导致的，且未对工作造成实质性影响，公司通常会给予理解和宽容。
- 频繁的迟到早退，尤其是严重影响工作秩序、工作效率或给公司造成重大损失的情况，即使规章制度未明确规定具体次数，公司也可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞退员工。
特殊行业与岗位：
- 对于特殊行业或岗位（如医院急救科室、航空公司空乘等），由于工作性质和要求的高度及时性和准确性，公司可能会设定更为严格的考勤规定。在这些岗位上，即使是一次迟到早退也可能构成辞退理由。
三、辞退的合法性与程序
合法性要求：
- 公司在辞退员工时，必须确保其行为符合法律法规及公司规章制度的规定。如果辞退行为违法违规，公司可能面临劳动纠纷和法律责任。
合法程序：
- 辞退员工应遵循合法合规的程序，包括但不限于提前通知员工、与员工进行面谈、支付应得的工资和福利等。特别是，如果公司建立了工会组织，解除劳动合同还需事先通知工会，否则可能面临违法解除的法律风险。
四、法律建议与操作指南
对于公司：
- 在制定和执行迟到早退辞退政策时，应确保规章制度的合法性和合理性。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 在处理员工迟到早退问题时，应保留好相关证据（如考勤记录、监控视频等），以备后续可能的劳动争议之需。
对于员工：
- 如果认为公司的辞退行为违反了法律规定或公司规章制度，可通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 在日常工作中，应严格遵守公司的考勤制度，避免迟到早退等行为的发生。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况。
总结来说，迟到早退多少次可以辞退并没有一个固定的答案。它取决于公司的内部规章制度、具体的迟到早退情况以及相关法律法规的规定。因此，建议公司在制定相关规章制度时务必明确、合理，并确保员工充分知晓和同意；同时，在辞退员工时也应遵循合法程序，以维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。