关于员工迟到早退多少次可以辞退的问题，并没有一个固定的次数标准，而是需要根据具体情况和公司规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括考勤制度。
   • 考勤制度中通常会规定迟到、早退的定义、次数限制以及相应的处罚措施。
   • 如果员工的迟到、早退行为违反了公司的规章制度，且规章制度中明确规定了达到一定次数可以辞退，那么公司有权依据规章制度进行辞退。

2. 劳动合同和法律规定：

   • 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了迟到、早退的次数限制和辞退条件，那么双方应遵守劳动合同的约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。迟到、早退行为是否构成“严重违反公司规章制度”，需要根据具体情况和规章制度的内容来判断。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司通常会考虑迟到、早退的频率、持续时间、对工作的影响程度等因素。
   • 如果员工只是偶尔迟到或早退，且未对工作造成严重影响，公司可能会选择警告、罚款等较轻的处罚措施。
   • 如果员工频繁迟到或早退，且对工作造成了严重影响，公司可能会考虑辞退。但在此之前，公司通常会与员工进行沟通，了解原因，并尝试通过培训、调整工作时间等方式解决问题。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经合法程序或未依据合法规章制度辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
   • 因此，公司在辞退员工前，应确保辞退行为符合法律法规和规章制度的规定，以避免法律风险。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确、合理的考勤制度，并在劳动合同中明确约定迟到、早退的次数限制和辞退条件。同时，在辞退员工前，应确保辞退行为符合法律法规和规章制度的规定，并保留相关证据。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班。如果因特殊原因需要迟到或早退，应及时与公司沟通并说明原因。

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