关于迟到早退几次可以开除的问题，实际上并没有一个固定或统一的标准答案，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：大多数公司会制定详细的考勤制度，明确迟到的定义、处罚措施以及达到何种程度可以解除劳动合同。例如，有的公司规定一个月内累计迟到达到一定次数（如3次或5次），视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。但这一规定必须合法合规，且需经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
- 劳动合同：劳动合同中也可能对迟到行为及其后果进行约定。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照劳动合同的约定来处理迟到问题。
法律法规的规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的迟到行为被认定为“严重违反”公司规章制度，公司有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由公司规章制度或劳动合同来界定，法律并未给出具体次数。
- 合理性原则：公司在制定和执行规章制度时，需要遵循合理性原则。规章制度的内容应当合理、合法，不能过于苛刻或不合理地限制劳动者的权利。例如，对于偶尔因不可抗力或合理个人原因导致的迟到，公司应给予一定的宽容或调整。
实际操作中的考虑因素
- 迟到的原因：在处理迟到问题时，公司通常会考虑迟到的原因。如果是因为不可抗力或合理的个人原因导致的迟到，公司可能会给予一定的宽容或调整。
- 警告与改正机会：在决定解除劳动合同之前，公司通常会先给予劳动者警告或改正的机会。如果劳动者在接到警告后能够改正错误，不再迟到，那么公司可能不会采取进一步的处罚措施。
- 工作性质与影响：不同工作岗位对准时到岗的要求不同。对于关键岗位或对工作连贯性要求较高的岗位，迟到可能会对工作造成较大影响，从而增加解除劳动合同的合理性。
建议：
- 公司角度：公司应制定完善的规章制度，明确迟到的定义、处罚措施及解除劳动合同的条件，并确保这些规定合法合规、内容合理且经过民主程序制定并向员工公示。同时，在处理员工迟到问题时，应加强与员工的沟通，了解其迟到的原因和困难，并尽可能提供帮助和支持。
- 员工角度：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，尽量避免迟到行为的发生。如果因特殊原因确实无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明原因，争取公司的理解和宽容。
总结：迟到早退几次可以开除并没有一个固定的标准，而是需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、法律法规规定以及实际操作中的多种因素。如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。