关于“迟到早退多少天可以开除”的问题，并没有一个固定的、统一的法律天数标准。这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会根据自身的经营需要和管理要求，制定一套完善的规章制度，其中就包括对员工迟到、早退等违纪行为的处理规定。
   • 这些规章制度可能明确规定了迟到、早退多少次或多少时间构成严重违纪，以及相应的处罚措施，包括警告、罚款、降职、解雇等。
   • 因此，要确定迟到早退多少天可以开除，首先需要查阅并理解用人单位的规章制度。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同中可能包含对员工迟到、早退等行为的特别约定，如允许的迟到早退次数、时间限制以及超过限制后的处理方式等。
   • 如果劳动合同中有明确约定，那么应优先遵循劳动合同的约定。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然法律法规没有直接规定迟到早退多少天可以开除，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序有明确规定。
   • 用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除行为的合法性、合理性和正当性，不能随意开除员工。
   • 如果用人单位以迟到早退为由开除员工，必须确保这一行为符合法律法规的规定，并且有充分的证据支持。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，尽量避免迟到早退等违纪行为。
   • 如果确实因特殊原因需要迟到或早退，应及时与用人单位沟通并获得批准。
   • 对于用人单位而言，应制定合理、明确的规章制度和劳动合同条款，确保对员工迟到早退等行为的处理有章可循、有据可查。
   • 在解除劳动合同时，应严格按照法律法规的规定和劳动合同的约定进行操作，避免引发劳动争议和法律风险。

总结来说，迟到早退多少天可以开除并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。如果你或你所在的用人单位面临这样的问题，建议仔细查阅相关规章制度和劳动合同条款，并咨询专业律师（即我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷领域，但劳动工伤问题也略有涉猎，可直接向我咨询）以确保处理方式的合法性和合理性。