关于“员工每月迟到早退超多少天可以解除劳动关系”的问题，实际上并没有一个固定或统一的标准答案。这一问题的解答需综合考虑法律法规、用人单位的规章制度以及具体的司法实践等多个方面。以下是对此问题的全面分析：

一、明确结论

员工每月迟到早退超过多少天可以解除劳动关系，并非由单一因素决定，而是需要综合考量法律法规、公司规定、工作性质、迟到早退情节及影响等多重因素。因此，无法给出一个具体的天数标准。

二、法律依据与规章制度

1. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，并未明确规定员工迟到早退多少次或超过多少天用人单位可解除劳动合同。这意味着，在法律层面，没有统一的迟到早退解雇标准。

2. 用人单位规章制度：是判断迟到早退是否构成严重违反纪律的重要依据。用人单位应通过民主程序制定合法有效的规章制度，并明确迟到早退达到何种程度属于严重违纪行为。这些规定需内容合法合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。

三、规章制度制定与执行要求

• 内容合理性：规章制度中关于迟到早退的规定应合理，考虑迟到早退对工作实际影响的程度，以及不同工作岗位对准时到岗的要求。
• 程序合法性：规章制度的制定需经过民主程序，并向全体员工公示，确保员工知晓相关规定。
• 执行一致性：用人单位在执行规章制度时应保持一致性，避免对类似情况处理不公。

四、司法实践考量因素

在司法实践中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑以下因素来判断用人单位解除劳动合同的行为是否合法合理：

• 迟到早退时长与频率：员工每次迟到早退的时间长短和频率会影响判断。
• 工作性质与影响：不同工作岗位对准时到岗的要求不同，迟到早退对工作的影响也会有所不同。
• 补救措施：员工在迟到早退后是否采取积极补救措施也是重要考量因素。
• 管理惯例：用人单位以往对迟到早退行为的处理方式也会作为参考。

五、实际应用建议

在实际操作中，用人单位应：

1. 制定合理有效的规章制度，明确迟到早退的定义及处理程序。
2. 在执行规章制度时保持公平、公正，确保决策的合理性和合法性。
3. 如有任何疑问或需要帮助，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保决策符合法律法规要求。

综上所述，员工每月迟到早退超多少天可以解除劳动关系并没有一个固定的标准答案。用人单位应根据自身实际情况制定合理有效的规章制度，并在执行过程中保持公平、公正。如有任何法律问题或需要帮助，请直接向我咨询。