结论前置：员工旷工几天公司可以解除劳动关系，并没有一个统一的法定标准，而是取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天、累计旷工5天或15天等）属于严重违反规章制度或劳动合同的行为，公司有权解除劳动合同。但这一规定必须满足合法性、合理性要求，并且需要向劳动者进行公示或告知。
详细分析：
公司规章制度的角度：
- 公司可以在其依法制定的规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为，此时公司有权解除劳动合同。
- 规章制度的制定需满足“民主程序制定”、“内容合法合理”、“向劳动者公示”三个条件才具有法律约束力。这包括经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，确保内容不违反法律法规强制性规定，并通过发放员工手册、公司公告栏张贴等方式向劳动者公示。
- 举例：如果公司规章制度规定“连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，并且该规定已经履行了民主制定和公示程序，那么当员工旷工达到这一标准时，公司就可以依法解除劳动合同。
劳动合同的角度：
- 除了规章制度外，劳动合同中也可以就旷工问题进行相关约定。如果劳动合同中明确规定了旷工的天数及后果（如解除劳动合同），且该约定不违反法律法规，那么公司在员工旷工达到约定天数时也有权解除合同。
- 举例：如果劳动合同中约定“员工连续旷工2天，公司有权解除劳动合同”，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么当员工连续旷工2天时，公司就可以依据劳动合同解除劳动关系。
法律法规的角度：
- 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工的具体天数，如果员工的旷工行为严重影响到公司正常生产经营秩序，达到了严重违反劳动纪律的程度，公司也可以依法解除劳动合同。
- 举例：如果员工是关键岗位的工作人员，其旷工导致生产线停工、重要业务无法开展等重大损失或严重不良影响的情况，即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工的具体天数，公司也可以依法解除劳动合同。
解除劳动关系的程序要求：
- 在解除劳动关系之前，公司通常需要遵循一定的程序，如向员工发出书面警告、通知其限期返岗、进行违纪处理等。这是为了确保员工的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。
- 如果员工在规定期限内仍未返岗或未改正错误，公司才可以正式解除与其的劳动关系，并确保这一行为符合相关法律法规的规定。
员工的权益保障：
- 如果员工认为公司解除劳动合同的行为不合理，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会处理此类纠纷，并约束公司的行为，确保劳动者的权益得到保障。
- 举例：如果员工认为公司以其旷工为由解除劳动合同的行为违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系等。
建议与总结：
- 对于公司而言，建议在制定规章制度和劳动合同时就明确旷工的相关条款，包括旷工的具体天数、后果以及解除劳动关系的程序等，并在执行过程中严格遵守法律法规和公司规定，以确保解除劳动关系的合法性、合理性和有效性。
- 对于员工而言，建议了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实因特殊原因需要请假或旷工，应及时与公司沟通并办理相关手续，以减少不必要的法律纠纷。
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