关于员工旷工多久可以解除劳动合同的问题，结论如下：
并无统一法定时长标准：旷工多久可以解除劳动合同，并没有一个统一的法定时长标准。这主要取决于用人单位依法制定的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及旷工行为对工作的实际影响程度。
规章制度是关键：用人单位在规章制度中应明确旷工的定义、计算方式及解除劳动合同的具体条件。这些规定需经过民主程序制定，并已向员工公示，以确保其合法性和有效性。若规章制度中规定了连续旷工或累计旷工达到一定天数即可解除劳动合同，且该规定合法合理，那么用人单位在员工达到该旷工天数时，有权解除劳动合同。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这为用人单位在员工旷工时解除劳动合同提供了法律依据。
规章制度的制定与公示：
- 用人单位在制定规章制度时，应遵循民主程序，即应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，用人单位需将其公示或告知劳动者，如通过员工手册、培训、公司公告栏等方式，并保留好相关证据。
常见解除标准：
- 连续旷工：一些单位规定，员工连续旷工达到一定天数（如3天、15天等），即可解除劳动合同。这通常被视为严重违反劳动纪律的行为。
- 累计旷工：另一些单位则采用累计旷工的方式，即员工在一定期间内（如一个自然年度）旷工天数累计达到一定数量（如5天、30天等），用人单位有权解除合同。
旷工行为的影响程度：
- 若员工的旷工行为对单位的正常生产经营秩序、工作进度或安全等方面造成了严重影响，即使旷工天数相对较少，单位也可能有权解除劳动合同。
- 对于工作连续性要求不高的普通岗位，单位可能对旷工行为有相对宽容的处理方式，但频繁旷工且影响工作正常开展时，单位也会考虑解除劳动合同。
实际操作建议：
- 确保规章制度的明确性：用人单位应确保规章制度中明确旷工的定义、计算方式及解除劳动合同的具体条件，以便在员工旷工时能够有据可依。
- 遵循法定程序：在解除劳动合同时，用人单位应遵循法定程序，如提前通知工会、向劳动者送达解除通知等，以确保解除行为的合法性。
- 收集并保留证据：用人单位应确保已收集并保留了足够的证据证明员工的旷工行为，如考勤记录、请假记录、同事证言等，以避免后续纠纷。
特殊情况处理：
- 若旷工行为虽未达到规章制度规定的解除标准，但给单位造成了重大影响，用人单位仍可能依据“严重违反用人单位规章制度”解除劳动合同。
- 若员工对解除劳动合同有异议，可通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：旷工多久可以解除劳动合同并无统一标准，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及旷工行为对工作的实际影响程度。用人单位在制定规章制度时应确保其合法性和有效性，并在解除劳动合同时遵循法定程序、收集并保留证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。