结论：关于“无故早退几次可以开除”的问题，不能简单地给出一个具体的次数作为开除的标准，因为这取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及早退行为的严重性和后果。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工的行为准则，包括迟到、早退等违纪行为的处理办法。如果公司的规章制度中明确规定了无故早退达到一定次数可以开除，那么这一规定将作为处理依据。但需要注意的是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为开除的合法依据。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了无故早退的处理方式，包括开除的条件，那么双方应遵守这一约定。

2. 早退行为的严重性和后果：

   • 严重性：早退行为的严重性也是决定是否可以开除的重要因素。如果员工只是偶尔早退几分钟，且未对公司造成实质性影响，那么开除可能过于严厉。但如果员工频繁早退，且早退时间较长，严重影响了公司的正常运营和工作秩序，那么公司有权考虑开除。
   • 后果：早退行为是否导致了公司遭受损失或产生了其他严重后果，也是判断是否可以开除的重要依据。如果早退行为导致了公司项目延误、客户投诉等后果，那么公司有权根据规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理。

3. 法律法规的遵循：

   • 在处理员工早退问题时，公司必须遵循相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了员工的基本权利和义务，以及公司处理员工违纪行为的程序和限制。公司在开除员工前，必须确保已经履行了相应的程序，如提前通知、听取员工申辩等，否则可能面临法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 完善规章制度：公司应制定完善、合法的规章制度，明确规定无故早退的处理办法和开除条件，并向员工公示或告知。
   • 加强沟通与教育：对于偶尔早退的员工，公司可以通过沟通、教育等方式引导其改正错误，而不是直接开除。
   • 依法处理：对于频繁早退且情节严重的员工，公司在处理时应遵循相关法律法规和规章制度的规定，确保处理的合法性和合理性。

总结与建议：无故早退几次可以开除并没有一个固定的标准，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及早退行为的严重性和后果。作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免无故早退等违纪行为的发生。作为公司，在处理员工早退问题时，应遵循相关法律法规和规章制度的规定，确保处理的合法性和合理性。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。