关于“不听单位工作安排，几次可以辞退”的问题，这并非一个简单的次数问题，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同和规章制度的角度：

   • 首先，要查看你与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度中是否有关于员工不听从工作安排的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了不听从工作安排达到一定次数可以辞退，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合条件的情况下是可以辞退你的。
   • 但需要注意的是，即使合同或规章制度中有这样的规定，单位在辞退你时也必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果符合支付经济补偿的条件）。

2. 严重违反用人单位规章制度的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”并非单纯指次数，而是指违反规章制度的性质、情节以及后果的严重性。
   • 举例来说，如果你多次不听从工作安排，且这种行为已经严重影响了单位的正常运营或造成了重大损失，那么单位可以认为你严重违反了规章制度，并据此辞退你。

3. 不能胜任工作与辞退的关系：

   • 如果单位以你不能胜任工作为由辞退你，那么这需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果单位仅仅因为你几次不听从工作安排就认为你不能胜任工作并辞退你，这是不合法的。单位必须证明你确实不能胜任工作，并且已经采取了培训或调整工作岗位等措施。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你对单位的辞退决定有异议，可以首先与单位进行协商，了解辞退的具体原因和依据。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、规章制度、工作安排通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，不听单位工作安排几次可以辞退并没有一个固定的答案，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。