员工多次拒绝单位的合理工作安排，单位在满足一定条件下是可以将其辞退的。以下是对这一问题的详细分析：
员工拒绝合理工作安排的法律后果：
- 若员工无正当理由地拒绝执行合理的工作安排，并且经过单位多次劝说及提出警示后仍旧未能改正，单位可能具备解聘员工的资格。
- 但如果工作安排本身存在不合理性、违法性，或者员工因面临合理的困境（如健康原因、工作安排与合同约定不符等）而无法完成任务，单位则不能擅自做出解雇决定。
单位辞退拒绝工作安排员工的法律责任：
- 若辞退合法（即工作安排合理、合规且在员工职责范围内，且单位规章制度明确规定拒绝合理工作安排属严重违纪行为，并已向员工公示），单位无需支付经济补偿。
- 若辞退违法（如工作安排不合理、超出员工能力、违反劳动安全规定等，或者单位规章制度未明确相关规定），单位则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
实际案例参考：
- 以某案例为例，员工因多次迟到早退、无故串岗、不服从工作安排等行为，被单位依据《员工手册》的规定给予两次警告处罚后，仍然拒绝服从工作安排。最终，单位依据相关法律法规和《员工手册》的规定，决定与员工解除劳动合同。该案例表明，在员工严重违反单位规章制度的情况下，单位有权依法解除劳动合同。
综上所述，员工多次拒绝单位的合理工作安排时，单位应首先尝试通过协商、警示等方式解决。若员工仍不改正，且其行为已严重违反单位规章制度，单位在满足一定条件下可以将其辞退。但在此过程中，单位必须确保工作安排的合理性、合法性，以及辞退程序的合规性，以避免可能的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。