员工不配合工作安排，并不直接等同于可以辞退，需视具体情况及法律规定而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法辞退的情形
严重违反公司规章制度：
- 若公司规章制度中明确规定了不配合工作安排属于严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且员工已知悉，那么在员工确实存在严重不配合工作安排的情况下，公司有权依据规章制度辞退员工。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：
- 如果员工因不配合工作安排导致无法胜任工作，且经过公司培训或调整工作岗位后，仍无法胜任，那么公司有权解除劳动合同。但需注意，此情况下公司应支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、非法辞退的情形及后果
无合法理由辞退：
- 若公司无合法理由，仅因员工不配合工作安排就辞退员工，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未履行法定程序辞退：
- 即使员工存在不配合工作安排的情况，如果公司未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿金等）进行辞退，也可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：同样，用人单位需要支付赔偿金。
三、建议与注意事项
完善规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确不配合工作安排的具体情形及相应的处理措施，并确保规章制度经过民主程序制定、公示且员工已知悉。
收集证据：
- 在辞退员工前，公司应收集充分的证据证明员工存在不配合工作安排的行为，如工作记录、邮件往来、证人证言等。
遵循法定程序：
- 公司在辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等，以避免构成违法解除劳动合同。
协商解决：
- 在可能的情况下，公司可以尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训等。
总结来看，员工不配合工作安排并不直接等同于可以辞退。公司在处理此类问题时，应谨慎行事，确保辞退行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。