企业并不能单纯以员工“犯错次数”作为辞退的直接依据，而是需要结合员工行为的性质、企业规章制度的合法性及辞退程序的合规性来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、企业规章制度需合法合规
规章制度制定程序：企业的规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。这意味着规章制度不能是单方面由企业决定，而需要与员工或员工代表进行协商，并确保员工知晓其内容。
规章制度内容合法：规章制度中关于辞退的规定必须符合法律法规的要求，不能违反法律的强制性规定。例如，不能规定因员工一次轻微迟到就辞退，这样的规定可能因过于严苛而被认定为无效。
二、员工行为需构成严重违反劳动纪律
行为性质：员工的行为需要构成严重违反劳动纪律，这通常意味着行为对企业的正常运营、工作安排等造成了严重影响。例如，频繁迟到导致项目进度延误、团队协作受干扰等。
次数与警告：虽然企业可以在规章制度中规定一定的迟到次数作为辞退的参考，但这一次数必须合理，并且需要经过多次警告后员工仍未改正。单纯以次数作为辞退的唯一标准可能因缺乏合理性而被认定为违法。
三、辞退程序需合规
事先通知：企业在辞退员工前，通常需要事先通知员工，并说明辞退的理由和依据。
听取申辩：员工有权对辞退决定提出申辩，企业应当听取并考虑员工的申辩意见。
出具证明：辞退决定作出后，企业应当向员工出具辞退证明，并办理相关离职手续。
四、法律后果
合法辞退：如果企业的规章制度合法合规，员工的行为构成严重违反劳动纪律，且辞退程序合规，那么企业辞退员工可能是合法的，无需支付经济补偿。
违法辞退：如果企业的规章制度不合法或未公示、员工的行为不构成严重违反劳动纪律、辞退程序不合规等，那么企业辞退员工可能是违法的。员工有权要求企业继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资）。
举例说明：
假设某企业规章制度规定，员工每月迟到累计超过5次即为严重违纪，企业可以辞退。但这一规定必须经过民主程序制定并向员工公示。如果某员工每月迟到累计超过5次，且经企业多次警告后仍未改正，那么企业辞退该员工可能是合法的。
反之，如果某企业规章制度未明确规定迟到辞退的次数等标准，或虽规定但未向员工公示，那么企业仅因员工迟到就辞退，可能被认定为违法。
建议：
企业应制定合法合规的规章制度，并明确辞退的相关规定和程序。
企业在辞退员工前，应确保员工的行为构成严重违反劳动纪律，并经过多次警告后仍未改正。
企业在辞退员工时，应遵守辞退程序，确保程序的合规性。
员工应了解自己的权益，如果认为企业的辞退决定违法，可以依法维护自己的权益。
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