关于旷工多少次可以辞退的问题，并没有一个固定的、全国统一的次数标准。这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会根据自身的经营需要和管理要求，制定一套完善的规章制度，其中就包括对员工旷工行为的处理规定。
   • 规章制度中可能会明确规定，员工旷工达到一定次数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天等）时，用人单位有权解除劳动合同。
   • 关键点：规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知员工，否则可能无法作为处理员工的依据。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同中可能会对旷工行为及其后果进行具体约定，如旷工多少次可以辞退等。
   • 关键点：劳动合同中的约定必须符合法律法规的规定，且不得与用人单位的规章制度相冲突。

3. 法律法规依据：

   • 虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定旷工多少次可以辞退，但它们赋予了用人单位在员工严重违反规章制度或劳动合同约定时解除劳动合同的权利。
   • 如果员工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，且该规章制度或约定合法有效，那么用人单位有权依据这些规定或约定解除劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，应当制定合法、合理且明确的规章制度，并在劳动合同中明确约定旷工行为及其后果。
   • 在处理员工旷工行为时，应当确保有充分的证据支持，如考勤记录、员工签字的旷工通知等。
   • 对于员工而言，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免旷工等违纪行为的发生。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未经合法程序制定规章制度或劳动合同约定不明确，而随意辞退旷工员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果员工旷工行为确实严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，且用人单位处理程序合法，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

总结与建议：

• 旷工多少次可以辞退并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定。
• 用人单位应当制定合法、合理且明确的规章制度，并在劳动合同中明确约定旷工行为及其后果。
• 在处理员工旷工行为时，用人单位应当确保处理程序合法，并保留充分的证据支持。
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