关于旷工多少次可以解除劳动合同的问题，并没有一个全国统一、固定的标准次数，而是主要取决于用人单位的规章制度以及劳动法律法规的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、核心法律依据与规章制度的重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。旷工作为违反劳动纪律和规章制度的行为，其处理依据即源于此。但具体何种程度的旷工构成“严重违反”，则需由用人单位的规章制度来细化规定。这意味着，用人单位可以在其依法制定并向员工公示的规章制度中，明确规定旷工达到何种程度（如连续旷工几天或累计旷工几天）可以解除劳动合同。
二、规章制度的制定与执行要点
内容规定：
- 用人单位可在规章制度中明确规定旷工的定义、连续旷工与累计旷工的具体天数以及相应的处理措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）。例如，有的单位可能规定连续旷工三天或全年累计旷工半个月即可解除劳动合同。
合法性要求：
- 规章制度的制定需经过民主程序讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并确保其内容合法、合理。
- 制定后的规章制度应向全体员工公示或告知，确保员工知晓并遵守。
执行程序：
- 在员工旷工达到规章制度规定的严重程度时，用人单位应首先履行通知义务，告知员工其行为已违反规章制度及可能面临的后果。
- 员工应有合理的陈述和申辩机会，以确保处理的公正性。
三、旷工情节与处理后果
- 轻微旷工：对于偶尔的、轻微的旷工行为，用人单位通常会采取警告、罚款等较轻的行政处分或经济处罚。
- 严重旷工：若员工连续旷工或累计旷工达到规章制度规定的严重程度，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
四、特殊情况的考量
- 不可抗力因素：如果劳动者旷工是因为不可抗力（如突发严重疾病、遭遇自然灾害等无法预见、无法避免的原因）导致无法正常出勤，用人单位直接以旷工为由解除劳动合同可能被认定为违法解除，并可能需承担支付赔偿金等法律责任。
- 严重违纪行为：即使未达到规章制度中规定的旷工天数，但如果职工的无故旷工行为被认定为严重违纪，用人单位同样有权解除劳动合同。
五、实际建议
对于用人单位：
- 确保规章制度的合法性和合理性，明确旷工达到何种程度可以解除劳动合同。
- 遵循法定程序进行劳动合同的解除，包括提前通知职工、送达解除通知等。
- 保存好相关证据，如旷工记录、通知记录等，以避免潜在的纠纷。
对于劳动者：
- 了解并遵守用人单位的规章制度，避免旷工等行为。
- 如因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并说明情况。
- 如对用人单位的解除决定有异议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，旷工多少次可以解除劳动合同并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都应了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。