关于“劳动合同法中旷工几次会被开除”的问题，并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于各个单位的规章制度。一般来说，如果员工连续旷工三天或者全年累计旷工达到半个月，很多单位会选择开除该员工，但这并不是一个绝对的标准，具体还需参考各单位的实际规定。

分析说明：

1. 单位规章制度的重要性：

   • 每个单位都有自己的规章制度，这些制度通常会明确规定员工的行为规范，包括对于旷工的处理方式。
   • 员工在单位工作期间，应严格遵守这些规章制度，避免因旷工等行为而面临被开除的风险。

2. 旷工行为的严重性：

   • 旷工行为在很多单位都被视为严重违纪，因为它不仅影响了单位的正常运转，还可能给其他员工带来额外的工作压力。
   • 单位对于旷工行为通常会采取严厉的措施，包括但不限于警告、罚款、甚至开除。

3. 法律对于旷工行为的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果员工的旷工行为被单位认定为严重违反规章制度，那么单位有权单方面解除劳动合同，且无需承担相关经济补偿责任。

结论： 因此，员工应尽量避免旷工行为，以免触犯单位的规章制度并面临被开除的风险。同时，单位在制定和执行规章制度时，也应确保其内容合法、合理，并严格按照规定程序进行。如果你对具体的旷工开除规定有疑问，建议查阅你所在单位的规章制度或直接向我咨询。