关于“国家工作人员旷工多少次开除”的问题，其实并没有一个统一的法定标准，而是取决于具体的单位规定以及相关的法律法规。不过，我可以根据不同类型的国家工作人员，给你一些大致的参考：
对于公务员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员若连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权将其辞退。
对于国企员工：
- 国企员工旷工多少天会被开除，主要取决于企业内部的管理制度和劳动合同中的相关约定。在合法、民主制定并公示告知的前提下，国企有权根据规章制度或劳动合同中的具体条款，对员工旷工行为采取相应的处理措施，包括解除劳动合同。实践中，很多国企会将连续旷工15天或者一年以内累计旷工超过30天的情形界定为严重违反规章制度，从而可以解除劳动合同，但这并非统一标准。
对于其他类型的国家工作人员（如事业单位员工等）：
- 这类人员的旷工开除标准，同样取决于其所在单位的具体规章制度以及相关的法律法规。一般来说，单位会在其规章制度中明确规定旷工的处理办法，包括开除的条件和程序。
综上所述，国家工作人员旷工多少次会被开除，并没有一个统一的答案。具体要看所在单位的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规是如何规定的。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。