关于国企单位一年累计几个旷工会被开除的问题，这并非有一个固定不变的数字标准，而是需要结合具体的法律法规、国企的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”是一个相对模糊的概念，具体标准通常由用人单位的规章制度来明确。
- 旷工行为本身属于违反劳动纪律的行为，但具体旷工多少天构成“严重违反”并足以导致解除劳动合同，法律并未给出具体数字。
国企规章制度层面：
- 国企作为用人单位，通常会制定详细的规章制度来规范员工的行为，包括旷工的处理。这些规章制度可能明确规定了旷工多少天属于严重违纪，并据此可以解除劳动合同。
- 例如，有些国企可能规定连续旷工3天或一年内累计旷工达到一定天数（如5天、7天等）即构成严重违纪，用人单位有权解除劳动合同。
劳动合同约定层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能包含关于旷工和解除劳动合同的具体约定。
- 如果劳动合同中明确规定了旷工多少天可以解除劳动合同，那么这一约定将作为处理旷工问题的直接依据。
法律建议：
- 对于国企员工而言，首先应当仔细阅读并了解本单位的规章制度和劳动合同中关于旷工和解除劳动合同的约定。
- 如果对规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问或不解，建议及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 如果因旷工问题面临解除劳动合同的风险，建议及时与单位沟通协商，寻求妥善解决方案。如果认为单位的处理决定存在不当之处，也可以依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果国企员工因旷工行为被单位依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，且该解除决定符合法律法规的规定，那么员工将面临失去工作的风险。
- 在某些情况下，如果员工认为单位的解除决定违法或不当，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，劳动仲裁等法律程序可能需要一定的时间和成本投入。
总结来说，国企单位一年累计多少个旷工会被开除并没有一个固定的标准，而是需要结合具体的法律法规、国企的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。因此，建议国企员工在日常工作中严格遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，避免因旷工等行为而面临不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。