结论：国企员工因旷工被开除，一般情况下是没有补贴的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及旷工的具体情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中通常会明确约定员工的权利与义务，包括工作纪律、旷工的处理等。
   • 国企作为用人单位，其规章制度也是处理员工旷工问题的重要依据。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数将被开除，并且不给予任何补贴或补偿，那么员工在旷工被开除后，通常无法获得补贴。

2. 旷工的具体情况：

   • 旷工的性质和严重程度也会影响是否给予补贴。如果员工是因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）而旷工，并且及时向公司说明了情况，公司可能会根据实际情况给予一定的理解和宽容，甚至可能提供一定的补贴或补偿。但这种情况并非法定，而是取决于公司的具体政策和人文关怀。
   • 如果员工是无故旷工，且旷工天数达到了公司规章制度中规定的开除标准，那么公司有权开除员工，并且通常不会给予任何补贴或补偿。

3. 法律后果与建议：

   • 对于员工而言，如果因旷工被开除且没有获得补贴，首先应当检查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为公司的处理存在不公或违法情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司而言，在处理员工旷工问题时，应当遵循法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。同时，公司也可以考虑在规章制度中设置一定的宽容条款或补贴政策，以体现人文关怀和增强员工的归属感。

特殊场景：

• 如果员工在旷工期间为公司造成了经济损失，公司不仅有权开除员工，还可能要求员工承担相应的赔偿责任。这种情况下，员工更不可能获得补贴或补偿。

行动建议：

• 如果你作为国企员工，因旷工面临被开除的风险，建议先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的处理存在不公或违法情况，或者希望争取一定的补贴或补偿，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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