结论前置：国企职工因旷工被辞退，是否能获得补偿主要取决于用人单位辞退行为的合法性以及规章制度的具体内容。一般情况下，若旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且该制度合法有效，用人单位合法辞退则无需支付补偿；但若规章制度不合法、不合理，或认定旷工的事实存在争议，用人单位辞退行为可能被认定为违法，员工有权要求赔偿。

一、合法辞退无需补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在大多数情况下，旷工被视为严重违反规章制度的行为。因此，如果用人单位在规章制度中明确规定旷工属于严重违纪，并且该规章制度已经通过民主程序制定、向劳动者公示或告知，同时劳动者确实存在旷工事实且达到了规章制度中规定的严重程度，那么用人单位以此为由辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。

举例说明：假设某国企的规章制度中明确规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，即视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若某员工确实存在连续旷工3天的情况，且该规章制度已经通过民主程序制定并向员工公示，那么用人单位以此为由辞退该员工是合法的，无需支付补偿。

二、违法辞退需支付赔偿金的情况

然而，也存在一些特殊情况，可能导致员工在被辞退后有权要求用人单位支付赔偿金：

1. 规章制度不合法或不合理：
   • 如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，那么该规章制度可能不具有法律效力。
   • 规章制度中关于旷工的规定如果过于严苛，也可能被视为不合理。
   • 在这些情况下，用人单位以旷工为由辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

1. 认定旷工的事实存在争议：
   • 如果员工对旷工事实有异议，比如有证据证明是因为不可抗力（如突发疾病、恶劣天气等）导致未能正常出勤，或者用人单位考勤记录存在错误等情况。
   • 用人单位在未经充分调查核实的情况下就认定员工旷工并予以辞退，这种辞退行为可能被认定为违法。员工可以主张相应的补偿或赔偿。

三、处理建议

对于员工而言：

• 应详细了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工和请假的相关规定。
• 如遇特殊情况可能无法出勤，应及时与用人单位沟通并请假，确保自己的权益不受损害。
• 如认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。

对于用人单位而言：

• 应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定且向劳动者公示或告知。
• 在处理员工旷工问题时，应充分了解事实情况，避免因为误判而导致违法解除劳动合同的风险。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，还需要根据具体情况来具体分析。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。