国企员工旷工是否会被开除，并没有一个统一的法定天数标准，而是主要取决于企业内部的管理制度和劳动合同中的相关约定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这为国企开除旷工员工提供了法律基础。国企在制定旷工开除标准时，必须确保内容合法，不得违反法律法规的强制性规定，且应体现对劳动者权益的合理保护。

2. 国企规章制度的制定与执行：

   • 内容合法性：国企制定的关于旷工天数的规章制度，必须合理且合法，不能设置过于严苛或不合理的标准。例如，不能规定旷工一天就开除，这样的规定可能因过于严苛而被认定为无效。
   • 民主程序：规章制度的制定需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保员工的参与权和知情权。这是规章制度合法性的重要保障。
   • 公示告知：规章制度制定后，应通过内部培训、发放员工手册、在公司公告栏张贴等方式进行公示或告知，确保员工充分知晓并理解相关规定。这是规章制度对员工产生约束力的前提。

3. 劳动合同中的约定：

   • 国企在与员工签订劳动合同时，可以在合同中明确约定旷工的相关条款，包括旷工多少天可以解除劳动合同等。这为员工旷工行为的处理提供了更具体的依据。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么国企可以依据劳动合同中的约定来处理员工的旷工行为。

4. 实践中的常见做法：

   • 在实践中，很多国企将连续旷工15天或者一年以内累计旷工超过30天的情形界定为严重违反规章制度，从而可以解除劳动合同。但这并非统一标准，不同国企会根据自身行业特点、工作性质等因素，在规章制度或劳动合同中规定不同的旷工开除天数。因此，员工在入职国企时，应仔细阅读并了解企业的规章制度和劳动合同中的相关约定。

5. 对员工的建议：

   • 作为员工，应严格遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时向企业说明情况并获得批准。如果因旷工被企业开除，员工可以依据相关法律法规和规章制度来维护自己的合法权益。例如，如果企业开除员工的依据不合法或程序不正当，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，国企员工旷工是否会被开除取决于企业内部的具体管理制度和劳动合同中的相关约定。因此，在处理员工旷工问题时，国企应严格遵循法律法规和规章制度的要求，确保处理的公正性和合理性。同时，员工也应自觉遵守企业规定，维护良好的工作秩序和劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。