国企确实会以旷工为由辞退员工，但这一行为必须严格遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法辞退旷工员工的情形
严重违反规章制度：
- 国企通常会有明确的规章制度，其中会规定旷工达到一定天数或次数即构成严重违反规章制度。例如，连续旷工3天或一年内累计旷工5天等。
- 若员工旷工行为符合规章制度中规定的严重违反情形，国企有权依据规章制度辞退员工。
旷工对工作造成严重影响：
- 如果旷工行为导致员工无法完成工作任务，或者对国企的正常运营造成严重影响，国企也可以考虑辞退员工。
- 这种情况下，国企需要证明旷工行为与工作影响之间的因果关系。
二、辞退旷工员工的程序要求
事先告知与听取意见：
- 国企在辞退旷工员工前，应事先告知员工其旷工行为及可能面临的后果。
- 同时，应听取员工的意见和解释，确保辞退决定的公正性。
依法支付经济补偿金（如适用）：
- 如果旷工行为不构成严重违反规章制度，或者国企在辞退过程中存在程序瑕疵，员工可能有权要求国企支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、非法辞退旷工员工的后果
支付赔偿金：
- 如果国企在不存在合法辞退情形的情况下辞退旷工员工，则构成非法辞退。
- 非法辞退的后果包括支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
恢复劳动关系或补发报酬：
- 在某些情况下，如员工因参加工会活动或履行工会法规定的职责而被非法辞退，法院可能根据员工的请求裁判国企恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：曾有国企员工因连续旷工多日，被国企依据规章制度辞退。员工不服，提起劳动仲裁。仲裁机构审理后认为，国企的规章制度合法有效，且员工旷工行为确实构成严重违反规章制度，因此支持了国企的辞退决定。
- 法律建议：对于国企而言，应确保规章制度的合法性和有效性，并明确规定旷工行为的处理方式和程序。对于员工而言，应了解并遵守国企的规章制度，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与国企沟通并办理相关手续。
总结来说，国企在员工旷工达到一定程度或次数时，有权依据规章制度辞退员工。但这一行为必须严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。如果国企在辞退过程中存在违法行为，员工有权要求国企承担相应的法律责任。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。