单位在符合法定条件和程序的情况下，可以以旷工为理由辞退员工。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。旷工，作为违反用人单位规章制度的一种行为，如果达到“严重”程度，用人单位有权依据此条款解除劳动合同。

二、旷工的认定与“严重”程度

1. 旷工的认定：旷工通常指的是员工未经用人单位批准，擅自缺勤的行为。这包括但不限于未按时到岗、未履行请假手续而缺勤等。

2. “严重”程度的判断：是否构成“严重违反用人单位的规章制度”，需要结合用人单位的规章制度、旷工的次数、时长以及造成的后果等因素进行综合判断。例如，如果用人单位的规章制度明确规定连续旷工三天或一年内累计旷工五天为严重违反规章制度，那么员工达到这一标准时，用人单位即有权解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序

即使员工旷工达到“严重”程度，用人单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，包括但不限于：

1. 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

2. 书面通知员工：用人单位应当向员工发出书面解除劳动合同的通知，并说明解除的理由和依据。

3. 办理离职手续：用人单位应当按照法律法规和规章制度的规定，为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。

四、法律后果与风险提示

1. 合法解除：如果用人单位在解除劳动合同时符合法定条件和程序，那么该解除行为是合法的，员工无权要求恢复劳动关系或获得赔偿。

2. 违法解除：如果用人单位在解除劳动合同时违反了法定条件或程序，那么该解除行为可能是违法的。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

五、建议与措施

1. 完善规章制度：用人单位应当制定完善的规章制度，明确旷工的定义、“严重”程度的判断标准以及解除劳动合同的程序等。

2. 加强员工管理：用人单位应当加强对员工的管理，及时发现并纠正旷工行为，避免旷工行为达到“严重”程度。

3. 依法解除劳动合同：如果确实需要解除劳动合同，用人单位应当确保解除行为符合法定条件和程序，避免引发劳动争议。

如果您在劳动工伤方面遇到任何问题，比如单位以旷工为由辞退您但您认为存在不合法之处，或者您想了解更多关于劳动仲裁、工伤赔偿等方面的法律知识，都可以直接向我咨询。