国庆节旷工是否会被辞退，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位规章制度明确规定且合法有效的情况：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或情节严重的可予以辞退，并且该规定是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），那么在国庆节期间，若员工无故旷工且达到相应标准，用人单位有权依据规章制度辞退员工。这是因为，虽然国庆节是法定节假日，劳动者享有休假的权利，但无故旷工仍然违反了用人单位的规章制度，用人单位有权对此进行处理。

2. 用人单位规章制度未明确规定或规定不合理的情况：

   • 如果用人单位的规章制度未对国庆节旷工作出明确规定，或者该规定存在不合理之处（如过于严苛、未考虑法定节假日的特殊性等），那么仅因国庆节旷工就辞退员工可能会面临法律风险。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益，主张用人单位的辞退行为违法。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取得到理解和支持。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理、明确的规章制度，并确保员工知晓和遵守。在处理员工旷工问题时，应依法依规进行，避免因处理不当而引发劳动争议。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额需根据员工的工资水平和工作年限等因素确定。
• 如果员工因旷工给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但这一责任需以员工存在过错且给用人单位造成实际损失为前提。

综上所述，国庆节旷工是否会被辞退，取决于用人单位的规章制度是否明确规定且合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。