国庆节期间不上班，一般不算旷工。下面我从几个角度为你详细分析：

法定节假日的休息权

国庆节是我国的法定节假日，根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日享有休息的权利。旷工通常指的是员工在请假未获批准或者未办理相关请假手续的情况下，未能按时返回工作岗位进行正常的工作活动。而在国庆节这样的法定节假日，员工不上班是合法的，不应被视为旷工。

加班的协商与同意

如果用人单位因生产经营需要，安排员工在国庆节假期加班，这应当经过与工会和劳动者的协商，并获得员工的同意。如果员工有正当理由拒绝加班，用人单位不能将其视为旷工。这是因为加班并非员工的法定义务，而是在特定情况下，经过协商后的一种临时安排。

加班费的支付

如果用人单位安排员工在国庆节假期加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这通常是正常工资的三倍。这一规定旨在保障员工的合法权益，防止用人单位通过强迫或变相强迫员工加班来侵犯其休息权。

可能的例外情况

虽然国庆节期间不上班一般不算旷工，但也有一些例外情况需要注意。例如，如果员工已经事先征得了用人单位的同意进行加班，但后来却未能按时到岗，这种情况下可能会被视为旷工。另外，如果用人单位与员工之间有特别的约定，比如某些特殊岗位需要24小时值班等，那么员工在国庆节期间不上班也可能构成违约或旷工。但这种情况非常特殊，且需要明确的约定作为依据。

建议：

• 作为员工，在国庆节期间享有合法的休息权，不必担心不上班会被视为旷工。
• 如果用人单位安排加班，应当与员工进行充分协商，并获得员工的同意。同时，要按照国家规定支付加班费。
• 如果遇到用人单位强迫或变相强迫加班的情况，员工有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉。

如果有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。