央企辞职本身不会直接导致被计为旷工，但具体是否会被计为旷工，取决于辞职流程的合规性以及单位的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
辞职流程的合规性：
- 如果你按照央企的辞职流程，提前向单位提交了书面辞职申请，并按照单位要求办理了离职手续，那么你的辞职行为是合规的，单位不应将你的辞职期间计为旷工。
- 辞职流程通常包括提交辞职申请、与单位协商离职日期、办理工作交接、结清工资和福利等。如果你遵循了这些流程，单位没有理由将你的辞职视为旷工。
单位的相关规定：
- 央企通常会有自己的员工手册或规章制度，其中会明确规定辞职、旷工等相关事项。你需要查阅这些规定，了解单位对于辞职和旷工的具体定义和处理方式。
- 如果单位的规定中明确指出，未经批准擅自离职或未按照规定流程办理辞职手续的，将被视为旷工，那么你需要特别注意遵守这些规定，以免被计为旷工。
旷工的法律后果：
- 旷工通常会导致单位对员工进行纪律处分，如警告、罚款、扣发工资等。在严重的情况下，单位甚至有权解除与员工的劳动合同。
- 如果你被错误地计为旷工，你有权向单位提出异议，并要求单位提供相关的证据和依据。如果单位无法提供充分的证据，你有权要求单位纠正错误，并恢复你的名誉和权益。
建议与注意事项：
- 在辞职前，建议你仔细阅读单位的员工手册或规章制度，了解辞职和旷工的相关规定。
- 如果你打算辞职，最好提前与单位进行沟通，了解辞职流程和要求，并按照规定办理离职手续。
- 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议你及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
总结来说，央企辞职本身不会直接导致被计为旷工，但你需要确保辞职流程的合规性，并了解单位的相关规定。如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。