中途离岗是否算旷工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了员工在工作时间内的离岗行为（如未经批准擅自离岗、离岗时间超过规定等）将被视为旷工，那么在这种情况下，中途离岗确实可能构成旷工。
   • 反之，如果公司规章制度中并未明确将中途离岗视为旷工，或者离岗行为符合规章制度中的例外情况（如紧急事务处理、医疗急救等），则通常不会被认定为旷工。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在工作时间内的行为规范，包括离岗的限制和后果，那么员工应遵守这些约定。
   • 如果劳动合同中未对中途离岗作出明确规定，或者规定与实际情况不符，那么需要结合公司规章制度和实际情况进行综合判断。

3. 实际工作情况的角度：

   • 在实际工作中，中途离岗的原因和情况多种多样。有些离岗可能是出于工作需要（如外出办事、参加会议等），这些通常不会被视为旷工。
   • 然而，如果离岗行为是出于个人原因（如私事处理、休息等），且未经公司批准或离岗时间过长，那么这种行为很可能被认定为旷工。

4. 法律后果的角度：

   • 如果中途离岗被认定为旷工，员工可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
   • 在极端情况下，如果旷工行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，且给公司造成了重大损失，公司还有可能通过法律途径追究员工的责任。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免未经批准擅自离岗。
• 如果因特殊原因需要离岗，应及时向公司请假并说明原因，以便公司安排工作并避免不必要的纠纷。
• 如果公司规章制度或劳动合同中存在不明确或不合理的地方，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

如果你对中途离岗是否算旷工还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。