公职人员旷工是否会被开除公职，这主要取决于旷工的严重程度以及所在单位的具体规定，但通常情况下，严重旷工行为确实可能导致公职人员被开除。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退，其中就包括“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”。这一条款明确规定了旷工达到一定天数可以作为辞退公务员的依据。
   • 对于事业单位工作人员，虽然《事业单位人事管理条例》没有直接规定旷工多少天可以开除，但通常事业单位会参照公务员法的相关规定，或者在其内部规章制度中明确旷工的处理办法。

2. 单位规章制度：

   • 除了法律法规外，公职人员所在单位通常还会制定一系列规章制度，对员工的出勤、请假、旷工等行为进行规范。这些规章制度中往往会明确旷工多少天可以给予何种处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
   • 因此，公职人员旷工是否会被开除，还需要结合其所在单位的具体规章制度来判断。

3. 旷工的严重程度：

   • 旷工的严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果旷工天数较少，且属于初犯或情节轻微，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分。
   • 但如果旷工天数较多，或者属于屡教不改、情节严重的情况，单位则可能会考虑给予更严厉的处分，包括开除公职。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，单位在决定是否开除旷工的公职人员时，还会考虑多种因素，如旷工的原因、是否对工作造成了严重影响、公职人员的工作态度和表现等。
   • 如果旷工是由于特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）且能够及时说明情况并补假，单位可能会酌情处理。

建议：

• 对于公职人员来说，严格遵守单位的规章制度和法律法规是至关重要的。旷工不仅可能影响个人的职业发展，还可能面临严重的法律后果。
• 如果确实因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与单位沟通并说明情况，按照单位的规定办理请假手续。
• 如果已经旷工且面临可能的处分，建议积极与单位沟通，寻求妥善的解决方案，如补假、接受处分等，以避免更严重的后果。

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