结论前置：
- 公务员旷工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，通常予以辞退，而非开除。
- 若公务员旷工行为伴随其他严重违纪或违法行为，则可能面临更严厉的处分，包括开除。
详细分析：
一、旷工辞退的法律依据
根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员若旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，将予以辞退。这一法律条款是维护公务员队伍纪律性、提升工作效率的重要保障，也是处理公务员旷工行为的主要法律依据。
二、辞退与开除的区别
性质差异：
- 辞退：是用人单位基于管理需要和工作秩序考虑，对不符合岗位要求或违反管理规定的公务员采取的一种解除任用关系的正常措施。它并不直接指向公务员的严重违法违纪行为，而是对其工作态度和纪律性的一种评价。
- 开除：则属于行政处分中最严厉的一种，适用于那些严重违法违纪、给国家和人民利益造成重大损失或严重损害公务员形象的公务员。开除是对公务员个人职业生涯的极端负面评价，意味着其将失去公职，并可能面临职业发展上的严重限制。
法律后果不同：
- 辞退：被辞退的公务员可以依法领取辞退费或享受失业保险待遇，且在未来符合条件时仍有资格再次报考公务员。这体现了法律对被辞退公务员的一定程度的保障和宽容。
- 开除：被开除的公务员不仅立即失去公职，还将面临职业发展上的严重限制，包括禁止再次进入公务员队伍等。这是对其严重违法违纪行为的严厉惩罚。
三、旷工行为的具体处理
单纯旷工行为：
- 若公务员仅因旷工达到法定标准（连续超过十五天或一年内累计超过三十天）而无其他严重违纪违法行为，通常应予以辞退。这是基于《中华人民共和国公务员法》的明确规定，也是维护公务员队伍纪律性的必要措施。
旷工行为伴随其他严重违纪或违法行为：
- 若公务员除旷工外，还伴有其他严重违纪或违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，则可能面临更严厉的处分，包括但不限于开除。这是对其严重违法违纪行为的全面评价和严厉惩罚。
四、建议与指导
公务员应严格遵守工作纪律：
- 公务员作为国家公职人员，应深刻认识到旷工行为的严重性和后果，严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。这是维护公务员队伍形象、提升工作效率的基本要求。
单位应依法依规处理旷工行为：
- 单位在处理公务员旷工行为时，应严格遵循《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规和政策的规定，确保处理程序的合法性与合规性。同时，应充分保障公务员的合法权益，如告知其享有申诉权利等。
面对处理决定，公务员有权进行申诉：
- 若公务员认为自己并非无故旷工或有其他合理理由，对单位的处理决定不服时，可以在规定的时间内向原处理机关申请复核，或对复核结果不服时向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。这是法律赋予公务员的合法权益，也是保障其合法权益的重要途径。
总结：
公务员旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天，根据法律规定通常应予以辞退。但具体处理需结合实际情况及单位规定进行，且应充分理解辞退与开除在性质和法律后果上的显著差异。若公务员面临此类情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。