公职人员旷工能否开除，需根据具体情况和单位性质来判断。以下从公务员和事业单位工作人员两个角度进行详细分析：
公务员旷工情况
旷工辞退的法律依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权依据法律对其予以辞退。这一规定旨在保障公务员队伍的纪律性和工作效率，确保公共服务的正常运行。
旷工辞退的程序：
- 在决定辞退前，单位必须对公务员旷工的事实进行深入细致的调查取证，确保事实确凿无误。
- 基于调查结果，单位会依据相关法律法规和内部管理制度，对是否辞退旷工公务员作出决定。
- 辞退决定一旦作出，单位应以书面形式通知公务员本人，并明确告知其享有的申诉权利。
- 单位会按照规定的程序办理公务员的辞退手续，包括出具离职证明、处理住房公积金账户转移或封存等事宜。
公务员的权益保障：
- 若公务员认为自己并非无故旷工，如有合理的未出勤理由但未及时履行请假手续等情况，他们有权进行申诉。
- 申诉途径包括内部申诉和仲裁与诉讼。内部申诉时，公务员可在规定的时间内向原处理机关申请复核，或对复核结果不服时向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。
事业单位工作人员旷工情况
一般规定：
- 对于参照《事业单位人事管理条例》管理的事业单位，工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 对于未参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位，若地方有特别规定，如连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。但这一说法需结合具体地区的规章制度和实际情况来判断。
特殊情况及处理程序：
- 因不可抗力等特殊原因导致无法正常出勤的，经单位核实并批准后，一般不认定为旷工。但若工作人员未按规定履行请假手续，即使有合理原因，也可能会被视为旷工。
- 事业单位在处理旷工人员时，应严格遵循法定程序，包括对旷工事实进行调查核实、向旷工人员发出通知、听取其申辩和陈述、作出是否解除聘用合同的决定等。
通知与教育：
- 在解除聘用合同前，事业单位应当按照相关规定，对旷工人员进行必要的通知和教育，确保其了解旷工行为的严重后果。
综合建议
- 对于公职人员：无论身处公务员队伍还是事业单位，都应严格遵守工作纪律，避免无故旷工行为的发生。旷工不仅可能面临被辞退的风险，还可能影响个人职业发展和声誉。
- 对于单位：在处理旷工人员时，应确保程序的合法性和公正性，充分保障公职人员的合法权益。同时，单位也应加强内部管理，完善考勤制度，减少旷工行为的发生。
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