结论前置：单位是否可以因职工协助公安机关调查旷工而开除，需分情况讨论，具体如下：

1. 若职工的旷工行为具有法定免责事由
   根据《企业职工奖惩条例》及相关司法解释，若职工因协助公安机关调查（如配合案件侦查、作证等）导致无法正常出勤，且能提供公安机关出具的证明文件（如调查通知书、证人证言证明等），则该旷工行为属于法定免责事由。此时，单位不得以旷工为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担支付赔偿金（2N倍经济补偿）的法律责任。

2. 若职工无法证明旷工与协助调查的关联性
   若职工未及时向单位说明情况，或未提供公安机关的有效证明，导致单位无法核实旷工原因，则单位可能依据《劳动合同法》第三十九条第二款（严重违反用人单位规章制度）解除劳动合同。但需注意：

   • 单位规章制度需明确将“无正当理由旷工”列为可解除情形；
     
   • 单位需履行告知义务（如将规章制度公示或送达职工）；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、听取职工申辩等）。
     若程序或实体存在瑕疵，仍可能被认定为违法解除。

3. 特殊情形：协助调查是否属于“正当理由”
   司法实践中，法院会综合判断协助调查的紧迫性、必要性及对工作的影响。例如：

   • 若职工被公安机关要求立即配合调查（如紧急作证），且事后及时补假，通常认定为正当理由；
     
   • 若职工长期以协助调查为由旷工，且无合理依据，则可能不被认定为免责事由。

建议：

• 职工应第一时间向单位说明情况，并保留公安机关出具的书面证明；
  
• 单位应核实情况后妥善处理，避免简单以旷工为由开除；
  
• 若发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，需注意1年仲裁时效。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。