员工在公安调查期间被单位开除，是否合法需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 开除员工的合法情形

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在特定情形下可以解除劳动合同，这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。
2. 同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条也规定了用人单位可以解除劳动合同的类似情形。

二. 公安调查期间是否构成合法开除的依据

1. 若员工被公安调查并非因其涉嫌犯罪或严重违反单位规章制度：此时单位仅以员工在公安调查期间为由开除员工，可能缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同。
2. 若员工被公安调查且最终被依法追究刑事责任：根据劳动合同法第三十九条第六项，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，单位开除员工是合法的。

三. 结论与建议

• 因此，员工在公安调查期间被单位开除是否合法，关键在于员工被调查的原因及后续结果是否构成劳动合同法或劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
• 我建议：用人单位在开除员工前，应充分了解员工被公安调查的具体原因及可能的后续结果，并确保开除行为符合相关法律法规的规定，以避免潜在的法律风险。
• 如员工认为单位开除行为违法，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

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