结论：辅警被纪委调查违纪后，单位是否可以合法开除，需根据具体情况判断，主要取决于违纪行为的性质、严重程度以及单位规章制度和劳动合同的约定。

分析如下：

1. 违纪行为的性质与严重程度：

   • 如果辅警的违纪行为严重违反了单位的规章制度，或者构成了违法犯罪行为，那么单位根据相关法律法规和内部规定，是有权开除该辅警的。例如，如果辅警涉及贪污受贿、滥用职权等严重违法违纪行为，单位通常会依据相关规定进行开除处理。
   • 如果违纪行为相对轻微，或者存在争议，单位在开除前需要谨慎考虑，并确保有充分的证据支持其决定。否则，辅警可能有权对开除决定提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。

2. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 单位在制定规章制度时，通常会明确规定哪些行为属于违纪行为，以及相应的处罚措施。如果辅警的违纪行为符合规章制度中规定的开除条件，那么单位开除该辅警是合法的。
   • 同时，劳动合同中也可能对违纪行为的处理有具体约定。如果劳动合同中明确规定了开除的条件和程序，单位在开除辅警时需要遵循这些约定。

3. 法律程序与权益保障：

   • 无论单位基于何种原因开除辅警，都需要遵循一定的法律程序。例如，单位需要事先通知辅警，听取其陈述和申辩，并告知其有权申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 辅警在面临开除时，也有权了解开除的具体原因和依据，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果辅警认为单位的开除决定违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于辅警而言，如果面临被纪委调查违纪并被单位开除的情况，建议首先了解开除的具体原因和依据，并评估自己的行为是否确实构成了违纪。如果认为单位的开除决定违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于单位而言，在开除辅警前需要谨慎考虑，并确保有充分的证据支持其决定。同时，单位也需要遵循相关的法律程序和规章制度，确保开除决定的合法性和合理性。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。